Currently Empty: 0 ₴
Невакциновані працівники та їх відсторонення. Чим це небезпечно для роботи ФОПів?
Angelina
- 29.10.2021
- Comment 0
З 8 листопада поточного року вступають в дію «скандальний» Наказ МОЗ від 4 жовтня 2021 р. № 2153 про відсторонення освітян та працівників державного сектора у разі відсутності в них щеплень, а також окремі положення постанови КМУ від 20 жовтня 2021 р. № 1096, що передбачають:
Обов’язковим щепленням проти СOVID-19 підлягають ЛИШЕ працівники:
Центральних органів виконавчої влади та їх територіальних органів;
Місцевих державних адміністрацій та їх структурних підрозділів;
Всі освітяни (незалежно від форми власності установи).
Відмова від вакцинації цих працівників зобов’язує роботодавців відстороняти їх від роботи (ст. 46 КЗпП України, ст. 12 Закону “Про захист населення від інфекційних хвороб”).
ЗАБОРОНЕНО відстороняти працівників які мають абсолютні протипоказання до щеплень проти СOVID-19 та надали медичний висновок про це.
Заробітна плата відстороненим працівникам НЕ виплачуватиметься.
Оскільки, відсторонення працівника від роботи – це призупинення виконання ним своїх трудових обов`язків, а заробітна плата – це винагорода, обчислена за фактично виконану роботу. Відсторонення не є дисциплінарним стягненням.
Також, період відсторонення:
не враховується до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку;не зараховується до страхового стажу, оскільки ЄСВ не сплачується;допомога по тимчасовій непрацездатності також не надається.
Про відсторонення працівників та державних службовців керівник видає наказ або розпорядження з обов’язковим доведенням його до відома особам, які відсторонюються. Працівник має право оскаржити рішення про відсторонення. Строк відсторонення встановлюється до усунення причин, що його зумовили.
– Цікаво, що сьогодні до Окружного адміністративного суду міста Києва подано декілька позовів про скасування зазначеного Наказу МОЗ. Щодо працівників приватного сектору (окрім освітян), то в роботодавців відсутні юридичні підстави для відсторонення їх від роботи через відмову від вакцинації. Хоча робота закладів харчування, спортзалів, ТРЦ, закладів медичної практики в «червоній» зоні заборонена, але така заборона не застосовується в разі наявності в усіх працівників COVID-сертифікатів, негативного ПЛР або експрес-тесту (за 72 години), довідки про перенесення хвороби упродовж останніх 180 днів, – пояснила адвокатка Ілона Куль.
За словами Ілони Куль,
підприємцю в «червоній зоні» залишається зупинити роботу та оплачувати працівникам простій/ або оплачувати тести кожні 72 години/ або просити працівників піти у відпустку/ або ж сплачувати штрафи.
Аби уникнути штрафів – краще проконсультуватись. Консалтингова компанія “Кайрос-К” надасть усю необхідну інформацію.
Телефонуйте ☎️ +380730245505
