Currently Empty: 0 ₴
Нарахування під час мобілізації

Нарахування під час мобілізації.
Якщо вашого працівника мобілізували, ПАМ’ЯТАЙТЕ! Не можна його відправити у відпустку без збереження чи призупинити трудовий договір. З дня мобілізації йому потрібно нараховувати середньоденний заробіток за тими ж правилами, що й за період відрядження.
Які документи вам потрібні?
• розпорядження про мобілізацію (отримуємо у військкоматі);
• наказ про звільнення на період мобілізації (створюється для підприємства).
Маючи ці документи, ви нараховуєте заробітну плату за робочі дні згідно з графіком працівника. Виплачуєте її у строки виплати заробітної плати. Єдина відмінність – доплачувати до мінімального не треба.
Коли припиняти нарахування? у разі виключення працівника зі списків військової частини. Тобто, не має значення працівник на службі або в шпиталі або в полоні. Поки що зі списків його не виключили – платимо зарплату.
Що буде порушення?
• Штраф у розмірі 4 мінімальних ЗП ( ст. 265 КЗпП ).
• Середньоденний заробіток вираховуватимемо на підставі п. 8 Постанови 100.
• Середньоденна для відрядних = ЗП за 2 міс./Кількість робочих днів за останні 2 міс.
Якщо протягом 2-х попередніх місяців працівник не мав заробітку, то до уваги беруться два попередні місяці. Якщо і попередні місяці не було зарплати (був у відпустці без збереження), тоді розраховуємо за окладом встановленим трудовим договором або штатним розкладом. Ділимо середній оклад на середню кількість робочих днів за два попередні місяці ( п. 8 Постанови 100 ) .
При розрахунку відрядних виключаються такі види нарахувань:
1. Разові премії
2. Премії за квартал і рік включаються частково, за тим самим принципом, що і при розрахунку відпустки
3. Лікарняні за рахунок ФСС
4. Допомога у зв’язку з вагітністю та пологами
5. Чергові відпустки
6. Простий
7. Мобілізація
8. Період відпустки без збереження
Розрахунок відрядних в ЕКСЕЛ СКАЧАТИ!
Докладніше про розробку заробітної плати в особливих випадках
на КУРСІ “ВСЕ ПРО ОБЛІКУ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ”




