Currently Empty: 0 ₴
Працюємо в умовах воєнного стану! Що новенького?
Оксана Мельник- 29.03.2022
- Comment 4
Розберемо за пунктами ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» 2136-IX.
-
Приймаємо на роботу працівників:
- Форма договору визначається за згодою – усна чи письмова. Було: юридичні особи – усна чи письмова, ФОП – письмова;
- Термін випробування можна встановлювати усім категоріям працівників;
- Ваш працівник виїхав з країни чи відсутній з інших причин? Візьміть нового за строковим договором – на період заміщення тимчасово відсутнього працівника чи дії воєнного стану.
-
Змінюємо істотні умови праці:
встановлюємо неповний робочий час, зменшуємо оплату праці, призупиняємо діяльність.
- Не потрібно попереджувати працівників за 2 місяці. Зміни діють з моменту ознайомлення з наказом!
-
Звільняємо з роботи:
- Якщо існує загроза життю та здоров’ю працівника пов’язана з війною, він може звільнитися за власним бажанням без відпрацювання 2 тижнів! За винятком суспільних робіт та небезпечних об’єктів.
- Роботодавець теж може звільнити працівника з власної ініціативи, якщо такий працівник знаходиться у відпустці, на лікарняному чи просто відсутній на роботі. Звільняємо у перший робочий день. За винятком лікарняних по вагітності й пологах та відпустки по догляду за дитиною до 3 років.
-
Робочий час та час відпочинку:
- Працюємо БІЛЬШЕ! Робочий час можна збільшити з 40 год. на тиждень до 60 годин. При скороченому графіку до 50 годин на тиждень.
- Відпочиваємо МЕНШЕ! Час відпочинку можна скоротити до 24 год (тобто один вихідний на тиждень);
- Скорочувати передсвяткові дні на годину не потрібно.
-
Платимо зарплату:
- Ваш бізнес зупинився – платити зарплату нічим – можна заплатити після відновлення роботи!
- Штрафів та пені за невчасну оплату зарплати й податків – не буде! Але, на всяк випадок, отримайте довідку про форс-мажор.
- Заплатити пізніше – не значить, що платити не треба взагалі! Тому, не накопичуйте борги – розраховуйтеся з працівниками за можливості!
-
Йдемо у відпустку:
- Як і раніше, 24 дні – мінімальна оплачувана щорічна відпустка.
- У наданні будь-якої відпустки можна відмовити, якщо працівник залучений до виконання робіт на об’єктах віднесених до критичної інфраструктури. Виняток – відпустка по догляду за дитиною!
- Відпустку без збереження можна надавати без дотримання терміну у 15 днів, а враховувати її будете як «карантинну»!
-
НОВИНКА! Призупинення дії трудового договору ЗА РАХУНОК КРАЇНИ АГРЕСОРА!
- Як працюватиме відшкодування, ще до кінця не зрозуміло, але про призупинення потрібно повідомити роботодавцю та працівнику одне одного, я б оформила додаткову угоду на період неможливості роботи! А далі заявила на відшкодування середньоденний заробіток! ЧУДОВА ІДЕЯ НАШИХ ЗАКОНОДАВЦІВ!
Що ж, читайте та використовуйте ЗУ 2136-IX, викладений він чітко та зрозуміло! Проте не втрачайте совість, дорогі роботодавці! Пам’ятайте його основна функція – узаконити можливість працювати більше для тих, хто змушений це роботи у такий непростий час, а не відправити в рабство ваших працівників.
НЕ ПОЗБАВЛЯЙТЕ ПРАЦІВНИКІВ ЗАРОБІТКУ! НЕХАЙ ЇМ ЗАПЛАТИТЬ АГРЕСОР! А правильно все оформити – ми допоможемо!
Також читайте, як правильно оформити благодійну або гуманітарну допомогу під час воєнного стану.
Любов
Доброго дня! Я зараз сиджу другий місяць, за свій рахунок! Працювала прибиральницею на бізнес центрі, в мене ще є зароблена відпустка, думаю розраховуватися, як мені правильно написати заяву? Дуже дякую!
Оксана Мельник
Доброго дня! У заяві на звільнення вказуєте підставу “За згодою сторін” п. 1 ст. 36 КЗпП. Так ви зможете стати в центр зайнятості та отримувати допомогу по безробіттю. Невикористані дні відпустки, накопичені за усі роки роботи, Вам зобов’язані виплатити при звільненні. Відпустка на дітей (якщо маєте) теж підлягає компенсації. У випадку, якщо роботодавець відмовиться звільняти, тоді можна послатися на військовий стан і небезпеку для життя.
Катерина
Можна детальніше про призупинення, я найманий працівник і в нас наказ про призупинення трудового договору, але писала заяву “за згодою сторін”. Трудових не має можливості отримати, трудові договори теж. На облік в центр зайнятості не можу стати, там відповіли, що має бути договір з мокрою печаткою. Допоможіть будь ласка розібратися з ситуацією. І порадьте наступні дії мені, як найманому працівнику. Чи можливо при такій ситуації найти роботу, що потрібно мати з документів?
Бровчук Лариса
Якщо Ви плануєте поміняти роботу, то Вам необхідно звільнитися. Найкращою підставою для звільнення є “угода сторін”. В день звільненя Вам повинні видати заповнену трудову книжку. Якщо на підприємстві ніхто не може це зробити, то зверніться будь ласка до нас і ми надамо Вам таку послугу.
Якщо роботодавець відмовляється звільняти Вас за згододою сторін, то можна написати заяву на звільнення за власним бажанням. Відпрацбовувати 2 тижні під час воєнного стану не потрібно.
У разі призупинення діяльності на підприємстві оголошується простій для працівників. Роботодавець в такому випадку ознайомлює працівників під підпис з наказом і виплачує для працівників не менше 2\3 від окладу. В такому випадку за працівником зберігається робоче місце і здійснюються виплати в розмірі 2/3 від окладу. У центр зайнятості Вас не поставлять на облік. Якщо виникнуть проблеми з оплатою простою, зверніться будь ласка до нашого адвоката, яка неодноразово вигравала подібні справи.
“Чи можливо при такій ситуації найти роботу, що потрібно мати з документів?” – можете оформитися на роботу по сумісництву на інше підприємство. Трудова книжка при такому оформленні не потрібна.